先说说我身边的一个真实的例子吧。老潘已经年过60岁，他从年经的时候就在工地上混，当过力工，也干过一段时间的瓦匠。他本来还有一个老婆，由于两个人都是从农村出来的，一起在干地上干活也赚不到太多的钱，所以也不直没有要小孩子，后来他四十多岁的时候，老婆由于一时不慎从工地上搭建的脚手架上掉下去了没有性命，从此老潘就又是一个人，也从那时起，也更加少言寡欲，有时还多少有一点精神恍惚。

他的遭遇大家都知道，从老板到工地上的伙伴也都很同情他，在一起工作的即使之前不了解他的情况也听别人说过，因此从上到下对他都是很照顾的。有什么活都会叫上他一起去干，就这样一来二去了的，老潘到了五十多岁。繁重的体力工作已经做不动了，外带年青时落下的小毛病，手脚也不是太利落了。老板也算是照顾他，就让他在工地里开那种专门拉货的升降电梯，虽然钱不多，也还算是清闲，就这样一晃又过了几年，老潘已经60来岁的人了。

有一天老板叫到他，和他说这你个年纪真的有点大了，虽然开电梯的危险性不大，但是已经不符合国家要求的法定年纪，现在检查的也比较严，这活先就别干了，改在工地做保安吧。早晚一共你们四个人，都是和你年纪差不多的，主要工作就是管好门，晚上防着点贼，不要让人把我们的建筑材料偷走就好了。就这样老潘又换了这个新岗位，工作时间更长了，但工地上的小老板还是有意无意的说老潘年纪大了，晚上要清醒着点。

老潘只是当下建筑行业农民工生活的一个缩影，他们在某一行业工作多年，但是并没有更多的技术和财富上的积累。但是到了年纪他们身体各方面的机能又都在下降，同时又超出国家规定的可以工作的法定年龄。但他们还要生活的。当然工地上也有聘用他们的这种人的好处，对他们来说在某种程度上是双赢。

一、聘用超龄农民工对企业的好处：

工资低，不需要缴纳各种保险，可以为企业节省一大笔的开支。

怨言少，废话少，工作肯干，对企业的依附感强。

长年在企业工作，老人和企业有了一定的情感，企业也不好直接舍弃这么老人，担心伤了他们的心。这当然是企业人性化的一种表现。就比如我说的故事中的老潘。

4.企业也确实有用人需求。就拿建筑行业来说，年经人本来做的人就少，而且加之流动性大，很多工地都是处在有活无人干的状态。而上了年纪的老年人正好可以弥补这一个缺口，他们很多人经验丰富，而且身体也可以胜任，这些人企业还是愿意留用的。

上了年纪的农民工也愿意留下来，主要是有些老人还是存在生活压力，需要一份工作养活自己，他们会主动和企业打感情牌，希望自己可以留下来。事件的存在就有其合理性，希望在这件事上可以不要搞一刀切，可以更人性化，按照个体零活处理才是更好的解决超龄聘用问题的更好办法。