一、劳动合同的最长期限

根据法律规定，劳动合同的最长期限取决于劳动者的年龄。对于未满十六周岁的劳动者，用人单位是不允许与其签订劳动合同的。对于成年人，用人单位与劳动者可以签订无固定期限的劳动合同，直至劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，这时劳动合同才会终止。通常情况下，男性劳动者年满六十周岁，女性劳动者年满五十周岁，并且累积工龄满十年时，应依法退休。

二、关于劳动合同的期限

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。如果双方同意，劳动合同可以约定为半年期限。对于固定期限的劳动合同，其期限分为不同的时间段，对应着不同的试用期限制。具体来说，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，是不允许约定试用期的。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同的期限。