一、根据劳动法，用人单位应自员工入职之日起签订劳动合同，法律未规定合同期限的长度，仅对试用期有所限制。

二、目前，企业通常选择签订三年或五年的劳动合同，且续签合同无法律对期限的限制。员工与单位连续签订两次合同后，第三次合同应视为无固定期限劳动合同，除非员工要求设定期限。

三、《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限。固定期限合同在合同中明确约定开始和结束日期，期限可长可短。无固定期限合同只有开始日期，没有结束日期，除非出现法定解除条件，否则劳动关系将持续至员工退休。完成一定工作的合同则以工作或工程完成为期限，工作完成后合同即终止。