1、单位应当每月向职工缴纳公积金

根据《中华人民共和国住房公积金条例》规定，用人单位应当根据职工本人工资月额的10%作为职工住房公积金个人缴存额，每月向职工缴纳住房公积金。也就是说，单位应当在每个月的工资发放时，同时将职工住房公积金的缴纳额一并缴纳。

2、单位迟缴会产生滞纳金

如果单位在规定的缴纳期限内没有按照规定缴纳住房公积金，就会产生滞纳金。滞纳金的计算标准为单位未按时足额缴存住房公积金的应当缴纳金额的0.05%每日。也就是说，如果单位迟缴了10天，那么滞纳金就是应当缴纳金额的0.5%。

因此，单位应该养成在规定时间内缴纳住房公积金的好习惯，以免产生额外的滞纳金。

3、单位需要每年对公积金账户进行结算

除了每月缴纳住房公积金外，单位还需要每年对职工住房公积金账户进行结算。结算就是将缴纳的住房公积金和单位缴纳的住房公积金利息汇总，计算职工个人住房公积金账户的余额，并按照规定向职工发放公积金明细。结算的时间通常在每年的1月至4月之间，具体时间可以根据当地的规定来确定。

4、单位应当及时更新职工的户口和身份证信息

在缴纳住房公积金的过程中，单位还需要负责更新职工的户口和身份证信息。如果职工的户口和身份证信息发生了变更，单位需要及时更新，以保证职工住房公积金账户的正常运作。

同时，职工也需要及时向单位提交户口和身份证信息的变更证明，以便单位及时更新职工信息。