根据相关的法律规定，婚假的期限是三天的时间，而对于晚婚已经取消了，假期也是只享有三天的法定婚假。婚假期间的薪资需要正常发放，但是如果有额外增加的婚假，是否发放薪资按照公司的规定执行。

一、劳动合同法规定的婚假是多久

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

去年全国人大常委会修改《人口与计划生育法》，取消了晚婚假。婚假是否“缩水”为3天，成为关注焦点。

之前国家鼓励晚婚晚育时，北京根据国家授权，规定“职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天”。据此，北京符合晚婚规定(女23周岁，男25周岁)的夫妻，可以享受10天婚假。

此次国家法律修改时，删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假的奖励”的规定。刘振刚介绍，北京修改条例时，也考虑到婚假的长短本不是计划生育法的调整范围，因此可以不再规定“职工晚婚的，增加奖励假7天”。

修改条例时，曾吸取国家部门和外地经验，最终增加了一条规定，即“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。

二、婚假工资怎么发放

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资，婚假的材料如下：

可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可;

婚假修完后，需向单位提供结婚证明，以保证婚假期间工资的正常发放。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据相关的法律规定，正常结婚的时候，是想有三天的法定婚假，但是需要注意的是，这三天法定的婚假没有规定什么时候必须休假，但是只能在原单位进行休假，如果有跳槽行为的话，那么将不再享有三天的法定婚假。