1. 签署保密协议后，若离职者在合同规定的保密期限内，仍需遵守保密协议的约定。保密期限及补偿等内容需参照协议的具体规定。

2. 若保密协议中竞业限制条款的期限过长，公司需按月支付经济补偿。补偿的具体金额应在合同中明确。

3. 劳动者在解除或终止劳动合同后，若违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。若违反保密义务导致公司损失，劳动者还需承担赔偿责任。

4. 法律并未规定保密期限，保密费的支付需劳资双方协商。协议中的竞业禁止条款需符合《劳动合同法》第24条的规定，否则可能被视为无效。

5. 在竞业限制期内，用人单位需按月发放竞业禁止补偿金。若补偿金未支付，竞业限制条款可能不再有效。

6. 保密协议是约定当事人之间对保密信息的披露和保护的协议。违反保密协议的当事人可能需承担民事赔偿责任。

7. 保密协议可分单方和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

8. 保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一。用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定相应的经济补偿。

9. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但需符合法律、法规的规定。

以上内容对“签了保密协议离职还需要保密吗？”进行了详细解答。根据我国法律，若离职者在保密期限内，仍需遵守保密协议，但若保密时效约定不合理，用人单位需支付费用。