依照我国法规，劳动者可依据以下情况解除劳动合同：

1. 若处于试用期，需提前 3 天向雇主提出解约请求；

2. 试用期结束后，劳动者需提前 30 天采用书面形式告知用人单位。

然而，若用人单位存在未履行劳动合同义务如提供劳动安全保障或劳动条件、未按时全额支付薪酬以及未依法交付社会福利等违约行为，劳动者有权随时通知解约，无须提前通知。

值得注意的是，书面通知应妥善保存相关证据，以备将来可能出现的争议。