科学界和哲学界长久以来一直认为，人的大脑在成年后便趋于固定。大脑的结构和神经网络连接被认为是不可改变的，由基因决定。人们通常认为，个体的能力差异源于大脑中的神经连接，而这些连接是天生的。因此，人们认为天赋和个人的优势是固定的。

然而，要发掘个人的才干和优势，我们需要找到大脑中的“黄金神经回路”。《现在发现你的职业优势》一书中，马库斯•白金汉，即优势理论的创始人，提出了一个名为SIGN的模型，用以寻找优势的信号。

SIGN模型包括以下四个特征：

1. Success（成功）：拥有强烈的自我效能感，坚信自己能够成功。

2. Instinct（直觉）：对某些事物有强烈的兴趣和动机，愿意自动自发地参与。

3. Grow（成长）：在某些领域学习速度快，比他人更容易掌握新技能。

4. Need（需求）：在完成某事后感到极大的满足感，过程中感受到“做这件事本身就是回报”。

这些特征分别对应自我效能、热爱、天赋和需求。满足这些特征的越多，越有可能发展成个人的优势。

为了发掘个人优势，白金汉还提供了三种方法：

1. 成就事情：回顾自己曾经取得的成就，分析与他人的区别，并找出自己的优势。

2. 他人评价：询问他人对自己的评价，了解他们认为你的长处是什么。

3. 奇迹式问题：设想自己要培养一个与自己能力相当的人，思考应招募何种类型的人并传授他们什么技能。这个问题的答案将揭示个人的优势。

总之，通过SIGN模型和这三种方法，我们可以找到自我效能、热爱、天赋和需求的信号，从而识别自己的才干和优势。