如果公司未按照法律规定为员工缴纳公积金，员工可以要求公司进行赔偿。

如果公司未按照法律规定为员工缴纳公积金，员工可以要求公司进行赔偿。具体的赔偿方式因地区而异，一般来说，员工可以向当地公积金管理中心投诉，要求公司补缴公积金并支付滞纳金。如果公司拒绝履行缴纳义务，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。需要注意的是，公积金不是强制性缴纳的，公司给员工缴纳公积金不是法定义务，因此员工不能直接要求公司赔偿。但是，如果公司未按照法律规定缴纳公积金，导致员工遭受了实际的损失，员工有权要求公司赔偿。员工也可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定的缴纳义务。如果公司存在违法行为，劳动监察部门可以对公司进行罚款等行政处罚。如果员工与公司协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

公积金缴纳的法律规定：

1.缴纳义务：根据中国法律，用人单位和职工应当依法缴纳住房公积金；

2.缴纳比例：住房公积金的缴纳比例由当地住房公积金管理中心规定，一般不低于职工月工资总额的5%；

3.追缴与补缴：如果用人单位未按时足额缴纳公积金，应当补缴，并可能被要求支付滞纳金；

4.法律责任：对于拒不缴纳住房公积金的单位，住房公积金管理中心可以申请法院强制执行；

5.职工权益：职工可以向住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴公积金及相关赔偿。

综上所述是小编对是否可以要求补偿公积金做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。