1. 学历要求：本岗位所需的最低学历标准，通常包括学历和学力两个方面。学历指的是个人的学习历程，而同等学历则指具有与某一教育级别相同的学历或学位，即便专业不同。

2. 知识领域：应聘者应具备的具体知识要求，由专业知识和特殊知识两方面构成。以人事专员岗位为例，应掌握人力资源管理及相关专业的知识，以及劳动法等相关法律法规。

3. 资格证书：应聘者应持有相关的专业或职业资格认证。例如，计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理师证书、会计证等，以及其他专业领域的资质认证。

4. 专业技能：应聘者应具备的基本技能和能力。例如，驾驶、口语表达、第二外语能力、计算机专业技能、法律、财务等。同时，还应包括沟通能力、组织能力、应变能力、协调能力、控制能力和统筹能力等。

5. 年龄限制：本岗位所需的具体年龄范围，通常适用于中高层管理人员及特定岗位。

6. 工作经验：应聘者在担任本岗位前应具备的最低工作时长和类型。这包括专业经验，即与岗位相关的知识背景，和企业内部的工作经历，特别是针对企业管理岗位。

7. 个性特质：应聘者应具备的性格特征。例如，销售岗位倾向于开朗乐观的个性，而管理岗位则更需沉着冷静。

8. 体力要求：本岗位对体力的要求，应符合劳动法规定的体力劳动强度标准，同时应科学合理，参照国家相关的体力劳动强度划分标准。