1. 灵活适应性：柔性组织结构能够快速适应环境变化，对市场变化、技术进步和竞争环境做出灵活反应。

2. 平面化架构：柔性组织通常采用简单的平面化组织架构，减少层级，强调员工的自主性和团队协作，从而提高组织效率。

3. 开放式管理：柔性组织的管理方式更加开放和民主，注重员工的参与和沟通，以激发员工的创造力和积极性。

4. 快速响应：面对快速变化的市场和技术环境，柔性组织能够更加迅速地适应变化，提高组织的竞争力。

5. 领导者的开放性和创新精神：柔性组织结构的实现需要领导者具备高度的开放性和创新精神，以引导组织的灵活适应。

6. 员工的自主性和团队协作能力：柔性组织结构的成功依赖于员工具备较高的自主性和团队协作能力，以支持组织的灵活性。

7. 沟通与信息共享：柔性组织结构需要建立有效的沟通渠道和信息共享机制，确保组织内外信息的流通和协作。