法律分析：1.要明确员工岗位的职责和考核标准。2.劳动合同要具备的基本要件有：(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；(6)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。