外企上班前需要交的费用包括入职押金、工作制服押金、个人资料费用等。具体金额和种类会根据公司的不同政策而有所差异。

1.入职押金：部分外企在员工入职时会要求其缴纳一定的入职押金。这是为了确保员工能够按照公司的规定完成工作，并遵守公司的相关规章制度。押金金额通常不会过高，会在员工离职后返还。

2. 工作制服押金：某些外企会提供工作制服或工作装备，因此可能会要求员工支付一定的押金。这笔费用主要是用于保障工作装备的完整性和公司的资产安全。员工在归还工作装备时，如无损坏或丢失，押金会全额退还。

3. 个人资料费用：在入职过程中，企业通常需要为员工制作一些个人资料，如工作证、名片等。这些资料可能会涉及一些费用，包括印刷费、设计费等。这些费用通常由企业承担，但有时也会要求员工支付一部分。具体标准和项目由企业的行政部通知员工，并按相关政策收取费用。需要注意的是这些费用应合理且透明化，以确保员工的权益不受侵害。除了上述常见的费用外，部分外企还可能要求支付入职培训费用或其他相关费用。不过最终具体要交什么钱以及金额多少，都需要根据所就职外企的具体政策和规定来确定。建议在入职前与企业的人力资源部门进行详细沟通，确保了解所有相关费用的明细和用途，避免产生不必要的误解或困扰。