取暖费发放通常有两种形式，即发放取暖费用和提供取暖物品。

首先，对于发放取暖费用的模式，取暖费用被包含在职工福利费中。这是企业为员工提供的福利之一，旨在改善员工的生活条件和工作环境。

其次，发放取暖物品则是劳动保护费用的一部分。例如，某企业对生产一线员工，按每人每月100元的标准发放取暖费用，并在冬季为他们提供防寒服、木炭和电炉等取暖物品。在这种情况下，以现金形式发放的取暖费用被视为福利费用支出，而提供的防寒服等物品则视为劳动保护支出。尽管这些支出都在管理费用中列支，但税前扣除的处理方式有所不同。取暖费用在福利费中发放，取暖物品则在劳动保护费中列支。

总的来说，企业需要根据具体情况选择合适的取暖费发放形式。无论是发放取暖费用，还是提供取暖物品，关键是要确保员工在冬季能保持温暖，同时也要遵守相关的税务规定，合理进行会计处理。