根据《企业职工基本养老保险条例》规定，国有企业公积金缴纳比例为企业缴纳14%、职工缴纳8%。

国有企业公积金缴纳比例是指在国有企业员工的工资总额中，企业和员工分别缴纳的公积金比例。具体而言，根据《企业职工基本养老保险条例》的规定，国有企业应当按照员工工资总额的14%缴纳公积金，而员工个人需要缴纳其工资总额的8%作为公积金。国有企业公积金缴纳比例的设定，旨在保障国有企业员工的权益，提高他们的福利待遇，同时也可以为国有企业员工的退休生活提供经济上的保障。此外，在国有企业的招聘和留人方面，公积金缴纳比例的高低也起到了一定的作用，较高的公积金缴纳比例可以吸引更多优秀的人才加入企业。值得注意的是，公积金缴纳比例可以根据国家和地区的不同规定而有所差异。此外，随着中国社会保障体系的不断完善，公积金政策也在不断调整和改进。

除了国有企业，其他企业的公积金缴纳比例是多少？根据《企业职工基本养老保险条例》，单位应当按照职工工资总额的12%缴纳公积金，职工个人需要缴纳其工资总额的8%作为公积金。不过，具体缴纳比例还需要参考各地方的政策规定，可能存在一些区别。

国有企业公积金缴纳比例是国家保障职工福利的重要制度之一，合理设定比例有助于提高国有企业员工的福利待遇和生活质量。此外，公积金缴纳比例也可以作为国有企业招聘和留人的一个重要因素，对于保障国有企业的人才稳定和发展也起到了一定的作用。

【法律依据】：

《住房公积金管理条例》

第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。