大公司通常提供较好的福利待遇和工作环境，为员工提供成长的机会和平台，容易吸引人才。此外，大公司往往拥有完善的人才储备和梯队建设方案，工作流程化、制度化，对人的依赖度较低。

相比之下，小公司的人才需求较少，除了薪酬之外，在吸引人才方面与大公司相比并无太多竞争优势。因此，小公司不得不提供较高的薪酬以吸引和留住人才。

物以稀为贵，大企业中的高学历人才众多，这些人才在其他企业中也是稀缺的。因此，他们平时获得的薪酬已经很高。而在小公司中，即使偶尔有高素质人才加入，也必须给予更高的薪酬才能留住他们。

大公司的许多福利是隐形的，比如奖金、节日福利、办公环境等，这些都是在面试中难以全面了解的。因此，小公司为了吸引和留住人才，往往需要提供更高的薪酬。

大公司的办公环境通常更加舒适和现代化，而小公司的办公环境则可能相对简陋。为了吸引和留住人才，小公司只能提供更高的薪酬。

小公司为了吸引和留住人才，必须提供更高的薪酬，这是由市场供需关系决定的。因此，虽然大公司通常提供更好的福利待遇和工作环境，但小公司的薪酬却可能更高。

综上所述，小公司提供高薪酬的原因在于人才需求较少，除了薪酬之外，在吸引人才方面与大公司相比并无太多竞争优势。而大公司提供高福利的原因在于其人才储备和梯队建设方案完善，以及工作流程化、制度化。