1. 岗位工资和基本工资存在差异。

2. 通常，薪酬结构包括四个主要部分：

- 基础薪酬：这一部分旨在保障员工的基本生活需求，是维持其劳动力再生产所必需的。

- 职务/岗位薪酬：基于不同职务或岗位的业务技术要求、工作条件和责任等因素而设定。员工的职位变动会导致其职务薪酬的相应调整。

- 年功薪酬：主要以工作年限为依据，同时考虑出勤和工作成绩来确定。

- 浮动薪酬：也称作业绩薪酬，它根据企业的经营成果和员工个人的业绩来决定。