公司交住房公积金对员工和公司本身都有诸多好处。

一、员工个人层面的好处

购房支持：住房公积金是员工购房的重要资金来源，通过缴纳住房公积金，员工可以积累一定的住房资金，降低购房压力。

贷款利率优惠：使用住房公积金贷款购房，员工可以享受较低的贷款利率，减轻经济负担。

退休保障：住房公积金可以作为员工退休后的一种经济来源，为他们提供稳定的养老保障。

二、公司层面的好处

提升员工福利：缴纳住房公积金是公司对员工的一种福利待遇，可以提高员工的满意度和幸福感。

增强员工忠诚度：通过为员工缴纳住房公积金，公司可以展示对员工的关心和重视，从而增强员工的归属感和忠诚度。

提高公司形象：为员工缴纳住房公积金体现了公司的社会责任感和企业文化，有助于提升公司的形象和声誉。

促进人才引进与留任：优厚的住房公积金政策可以吸引更多优秀人才加入公司，并减少人才流失，从而保持公司竞争力。

综上所述：

公司交住房公积金对员工和公司都具有重要意义。它不仅可以为员工提供购房支持和退休保障，提高员工的生活质量，还可以提升公司的福利待遇，增强员工的忠诚度和归属感，促进公司的长远发展。因此，公司应该积极为员工缴纳住房公积金，实现员工和公司的共同发展。

法律依据：

《住房公积金管理条例》

第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《住房公积金管理条例》

第二十条规定：

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。