乐有家制度主要包括以下几个方面：

一、员工福利制度

乐有家重视员工福利，为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。这些福利制度保障了员工的权益，提高了员工的工作积极性和满意度。

二、培训晋升制度

乐有家建立完善的培训晋升体系，为员工提供专业培训和职业发展机会。新员工入职后，公司会进行系统的培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。同时，公司根据员工的工作表现和业绩，提供晋升机会，让员工实现自身价值。

三、业务管理制度

乐有家拥有完善的业务管理制度，包括业务流程、服务标准、质量控制等。这些制度保证了公司业务的规范运作，提高了客户满意度。公司通过不断优化业务流程，提高工作效率，为客户提供更优质的服务。

四、绩效考核制度

乐有家实行绩效考核制度，通过科学的考核方法，对员工的工作业绩进行评价。绩效考核结果与员工薪酬、晋升等紧密相关，激励员工努力工作，提高工作业绩。

乐有家是一家重视员工福利的公司，通过提供完善的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。同时，公司还建立了培训晋升体系，为员工提供专业培训和职业发展机会。在业务管理方面，公司制定了规范的业务管理制度，确保业务的规范运作。此外，公司还实行绩效考核制度，激励员工提高工作业绩。这些制度的建立和实施，为乐有家的稳定发展提供了有力保障。