员工使用刷脸机打卡看似合法，实则受制于相关法律条款。就法理而言，企业若在应用刷脸技术时，未履行明确告知并获得员工同意之义务，或者未能妥善保管及运用指纹信息以保证信息安全，便有可能触犯法律。如员工发现企业存在违规行为，应首先尝试与企业进行沟通协商，了解信息收集及使用情况，同时维护自身信息安全。若协商无效，可向劳动监察机构提出申诉，以便其展开进一步调查处理。对于因此而遭受损失的员工而言，均有权依照相关法律法规提起诉讼，追究企业相应的法律责任。总的来说，企业在采用刷脸技术时，能否符合规范以及是否真正保护员工的权益才是问题的核心所在。