产假期间公司如何发放生育津贴？对于参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的员工，则由用人单位按照产假前工资的标准支付。

如果员工产假工资低于生育津贴，公司应先按员工产假工资发放，待生育津贴发放后，将两者差额补给员工，剩余部分归企业所有。具体发放方式应根据实际情况确定。

法律依据为《企业职工生育保险试行办法》第五条，规定女职工生育应享受产假，期间的生育津贴按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。确保员工在产假期间获得合理经济支持，体现了企业社会责任与员工权益保护的平衡。

公司应确保符合相关法律法规，合理规划生育津贴发放流程，确保员工在产假期间的权益得到充分保障，同时促进企业的长远发展和社会和谐稳定。