1. 王石在万科的管理期间，公司持续发展，员工对他的信任与日俱增。他并不极度追求金钱，而更乐于解决工作中的挑战。在他的领导下，万科不仅没有出现管理问题，反而持续增长，员工和管理层都获得了良好的待遇，因此深受爱戴，希望他能继续掌管万科。

2. 王石的处事原则和良好性格赢得了许多人的尊敬。他在处理事情时总能保持平衡，避免损害他人利益。王石性格亲和，使得员工愿意在他领导下工作。他更注重员工的福祉，这种领导风格使得员工不仅喜欢他，还愿意向他学习。因此，他在万科的发展中扮演了重要角色，被认为是万科精神的缔造者之一。

3. 王石是万科员工心中的精神领袖，即便他离开了管理层，这种影响力依然存在。他的成就和领导力在万科历史上独树一帜，无人能及。因此，即便他股份极少，员工仍然视他为万科的实际控制者。一个老板能够获得员工如此深厚的信任，实为难得。这也是王石至今仍能对万科产生实际影响的原因。