参加生育保险的男性员工，在陪产假期间，其工资通常按照当地的社会平均工资标准发放。如果该员工的实际工资高于当地的社会平均工资标准，那么超出的部分需要由用人单位进行补差。未参加生育保险的男性员工，则其陪产假期间的工资将按照其劳动合同中约定的工资标准来支付。

具体来说，如果男方所在单位为他缴纳了生育保险，那么在陪产假期间，他将能够获得相当于当地社会平均工资的工资待遇。但如果他的实际工资超过了当地的社会平均工资标准，那么超出的部分就需要由单位进行补足，以确保其工资水平不会低于其正常工作时的水平。

而对于未参加生育保险的单位，男方在陪产假期间的工资将直接按照劳动合同中约定的工资标准发放。这意味着，如果男方的实际工资低于当地的社会平均工资标准，那么他将只能按照合同约定的工资标准领取陪产假期间的工资，而不能享受额外的社会平均工资待遇。

值得注意的是，具体的陪产假工资标准可能会根据各地的政策有所不同。因此，如果需要了解具体的陪产假工资标准，建议咨询当地的劳动保障部门或用人单位的人力资源部门。

此外，陪产假期间的工资发放不仅仅关系到男方的基本生活保障，还关系到家庭经济的稳定。因此，无论是参加生育保险还是未参加生育保险的单位，都应该确保男性员工在陪产假期间能够获得合理的工资待遇。