在四川省攀枝花，女性员工享有产假制度以保障其生育权益。根据现行的法律法规，正常产假的天数为98天，但女性员工根据具体情况最多可以休至158天。

此规定基于《女职工劳动保护特别规定》第七条，明确规定女职工在生育时可享受的产假时长。具体来说，产假分为产前休假和产假本体两部分。产前可以休假15天，为女性员工提供充分的准备时间。如果生育过程中出现难产的情况，女职工可额外增加15天产假。若生育的是多胞胎婴儿，每多生育一个婴儿，即可额外增加15天产假。这种制度充分考虑了女性在生育过程中的实际需要，给予足够的休息和恢复时间。

另外，对于女性员工在孕期流产的情况，也有相应的产假规定。如果流产发生在怀孕不满4个月时，女性员工可享受15天产假。若流产发生在怀孕满4个月之后，那么可享受42天产假。这些规定旨在为女性员工在特殊情况下提供支持和保障，确保她们在面对意外情况时能够得到适当休息和照顾。

总之，四川省攀枝花地区的产假制度充分体现了对女性员工生育权益的重视。通过合理的产假安排，不仅保障了女性员工在生育期间的身心健康，同时也维护了她们在工作与家庭生活之间的平衡，体现了社会对于女性员工的关怀与尊重。