劳动法规定关于产检假的劳动法规定女性员工享有产检假，具体天数根据工龄和怀孕情况有所不同。

详细解释如下：

1. 劳动法保障女性员工的合法权益，包括在孕期享有产检假。这一规定是为了确保孕妇能够及时产检，保障母婴健康。

2. 产检假的具体天数会根据员工的工龄以及怀孕的实际情况有所差异。例如，初次的产检假可能会相对多一些，后续可能会根据具体情况进行调整。此外，不同企业也可能根据自身情况制定具体的产假政策。

3. 劳动者在享受产检假期间，其工资待遇通常与正常上班无异。这就意味着，在产检假期间，女性员工不会因此受到工资收入的损失。

4. 当女性员工需要请产检假时，应该提前与用人单位进行沟通，确保请假过程顺利。同时，员工也有权利要求用人单位提供必要的医疗证明，以确保产检假的合理性。