四川产假是158天。

四川省的产假规定为158天，这包括女职工基本的98天产假，以及符合条件的夫妻可以额外延长的60天生育假。此外，男方还可获得20天的护理假。在产假期间，女职工的工资福利待遇保持不变。如果遇到难产情况，产假可增加15天；生育多胞胎时，每多生一个婴儿，产假再增加15天。流产情况下，如果怀孕未满4个月，可享受15天产假；怀孕满4个月后流产，则享受42天产假。产假期间的生育津贴，对于参加生育保险的女职工，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资支付。医疗费用方面，已参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多一个婴儿增加1小时。

产假的计算方式：

1、基础产假天数：根据国家规定，女性职工生育的基础产假为98天；

2、难产增加天数：若遇到难产，产假可以增加15天；

3、多胞胎增加天数：每多生育一个婴儿，产假增加15天；

4、晚育增加天数：符合晚育条件的，产假可以增加30天；

5、地方政策增加天数：部分地区根据当地政策会有额外增加的产假天数。例如四川省规定产假为158天，这已经包含了国家规定的基础产假和地方政策增加的产假天数。

综上所述，四川省女职工享有158天的产假，包括基本产假和可延长的生育假，男职工有20天护理假，产假期间工资福利不变，难产或多胞胎可增加产假，流产产假根据怀孕月份不同而有所区别，生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位承担，哺乳期内有额外哺乳时间。

【法律依据】：

《四川省人口与计划生育条例》

第二十六条

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。