国家对婚假的规定具体如下。在职工本人结婚时，根据实际情况，单位行政领导有权批准一至三天的婚假。这一期间，员工将依法获得工资。法律基础在于《中华人民共和国劳动法》第五十一条，即劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。另外，《工资支付暂行规定》第十一条进一步明确，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。此规定旨在保障劳动者在特定个人生活事件时的权益，确保其在休假期间不会因为工作原因遭受经济损失。