根据2021年的最新规定，女职工的产假权益得到了进一步的保障。具体产假天数如下：

1. 女职工的正常产假为98天，包括15天的产前休假。

2. 若发生难产，产假将额外增加15天。

3. 生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。

对于不幸流产的女职工，产假也有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产的，享有15天产假。

2. 怀孕满4个月流产的，则有权享受42天产假。

女职工的劳动保护是国家关注的重点，这对于提升生活质量、构建和谐社会至关重要。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位禁止因女职工的怀孕、生育或哺乳而降低其工资、解雇或解除合同。

此外，女职工在孕期若感到不适，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其工作量或调整工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应避免安排加班或夜班，并确保有适当的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间应计入工作时间。

产假期间的工资待遇如下：

1. 已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

2. 未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照产假前工资的标准支付。

医疗费用方面：

1. 生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位支付。

对于违反上述规定的用人单位，女职工有权进行投诉、举报、申诉。对于违法行为造成女职工损害的，用人单位需依法赔偿。若用人单位及其负责人构成犯罪，将依法追究刑事责任。