公司女职工产假具体规定如下：

产假是为在职女性提供的产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，对于晚婚晚育的职工，休假时间可延长至四个月。在此期间，用人单位不得降低员工薪资，不能解除劳动合同。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条。按照该规定，女职工享受不少于98天的产假。其中，产前可以休假15天；若遇难产情况，可额外获得15天产假；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。若女职工怀孕未满4个月便流产，可享受15天产假；如怀孕满4个月后流产，产假则延长至42天。

以上规定旨在保障女职工在产假期间的权利，确保她们在生育后能够得到充分的休息与照顾，同时也体现了对女性劳动权益的保护。