根据国家法律规定，女性职工的产假不能少于98天。对于符合晚婚晚育条件的女性职工，可以根据各省的计划生育条例规定，延长产假至4个月。产假通常从预产期前开始计算，直到满足法定天数的休息时间。在产假期间，职工可以获得生育津贴。

一、女职工生一胎的产假多少天？

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 难产情况下，增加产假15天。

3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6. 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、产假期间工资如何发放？

1. 保胎假，工资按照病假发。保胎假需要医生开具证明，因此按病假待遇发放工资。

2. 产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3. 产假，领生育津贴。产假包括：98天、30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生育一个婴儿）。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。规定是：产假工资和生育津贴，就高领取。简单来说：

(1) 如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

(2) 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4. 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等。具体产假的天数可以咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。而且在产假期间，单位如果给你已经交了社保，那么就可以去领取生育津贴，这一部分也是相当于工资来发放的。如果生育津贴少于日常工资，缺少的部分是要由所在的公司补齐的。如果没有生育保险，那么产假期间的工资是要公司自己承担的。在准备产假前，女职工们一定要详细了解这方面的政策。