随着社会的发展和人口老龄化的加剧，我国对退休年龄的规定进行了适当的调整，以确保社会保障体系的可持续发展。以下是关于退休年龄规定和相关退休工资调整政策的详细说明：

**退休年龄最新规定：**

我国现行的退休年龄政策是根据不同性别和参加工作时间来区分的。通常情况下，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工（包括女干部和女工人）的退休年龄为50岁。对于特殊工种和因病或特殊原因提前退休的职工，退休年龄可能会有所不同。具体规定依据国家人力资源和社会保障部以及相关主管部门的最新通知执行。

**退休工资调整政策：**

为了适应经济发展和社会进步，国家会定期调整退休人员的养老金水平，保障其生活品质。调整通常考虑多个因素，包括物价水平、经济增长、职工平均工资水平等。调整方式可能包括定额调整、挂钩调整以及倾斜调整等。定额调整确保了退休人员基本养老金的公平性；挂钩调整则与退休人员的缴费年限和养老金水平相关，体现了“多缴多得”的原则；对于高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员，国家还会适当提高调整水平，确保其基本生活需求得到满足。

**2020年养老金调整通知示例：**

根据人力资源和社会保障部、财政部发布的《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号），2020年国家调整了企业和机关事业单位退休人员的养老金水平。调整范围为2019年12月31日前已按规定退休并领取养老金的退休人员。调整水平上，全国总体调整比例定为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。各省份在不超过这一比例的前提下，根据本地实际情况确定具体的调整比例和水平。调整办法继续采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，并确保了企业和机关事业单位退休人员调整办法的基本统一。

请注意，上述内容是基于2023前的信息整理，具体规定可能会有所变化，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最新信息。