1. 申请人才落户的个人应满足《苏州市调整人才落户政策的通知》中的第一条要求，包括拥有合法学历、学位或专业技术职称，并未退休。

2. 申请人才落户的单位需满足以下条件：在苏州依法设立并正常运营；建立健全劳动用工制度，依法签订劳动合同，参加社会保险；拟引进员工需符合《通知》的第二、三条要求；拟引进员工需拥有合法学历、学位或专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）。

3. 以国家职业资格（职业技能等级）申请人才落户的单位，应确保拟引进员工持有的职业资格证书所对应职业（工种）与苏州市公开发布的职业（工种）一致，并应在苏州市发布的“高技能人才紧缺职业（工种）目录”有效期内。

4. 人才落户政策的服务对象和范围包括：

1) 来苏就业且满足以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请落户：

- 在国（境）外获得学士及以上学位并经国家教育部认证的留学人员；

- 具有全日制本科学历及学士学位以上的人员；

- 具有高级专业技术职称的人员。

上述人员中，博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄上限为55周岁；硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄上限为50周岁；本科学历人员年龄上限为45周岁。

2) 在苏州就业并按规定缴纳社会保险的人员，在人事档案转入后可申请落户，具体条件包括：

- 具有硕士研究生学历或硕士学位及以上（包括留学人员）、高级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）一级之一的人员；

- 具有本科学历（包括留学人员）、中级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）二级之一的人员，年龄上限为45周岁。

3) 具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏州稳定就业并在申报单位连续缴纳社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请落户。

5. 符合《通知》第一条规定的个人，有意愿在苏州行政区域内落户的，以及为符合第二条、第三条规定的本单位在岗职工办理落户申请的用人单位，均可在政策范围内申请人才落户。