税后工资是指员工在扣除各种税费后实际得到的工资收入。

这个概念在劳动法和税收法体系中有着重要的地位，它直接关系到员工实际收入的多少以及企业的税务负担。

在工资发放过程中，通常会先计算员工的税前工资，这是员工按照合同约定或公司规定的薪资标准应得的工资总额。然而，这还不是员工最终能拿到手的实际收入。税前工资还需要经过一系列的扣除，包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些税费和费用的扣除标准和方法，都是根据国家的法律法规和相关政策来确定的。

个人所得税是员工需要缴纳的主要税费之一。根据国家的税收法规定，个人所得税的征收对象是个人因工作、劳务、稿酬等所得的收入。在计算个人所得税时，会按照一定的税率和速算扣除数进行计算，然后从员工的税前工资中扣除。

除了个人所得税外，社会保险费和住房公积金也是员工工资中重要的扣除项。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由员工和企业共同缴纳，用于保障员工的社会福利和权益。住房公积金则是用于帮助员工积累住房资金的一种制度，也是员工工资中必须扣除的一部分。

经过这些税费和费用的扣除后，员工最终能得到的实际收入就是税后工资。税后工资是员工实际可支配的收入，用于支付日常生活开销、储蓄和投资等。

综上所述：

生税后工资是员工在扣除各种税费后实际得到的工资收入，包括个人所得税、社会保险费和住房公积金等扣除项。税后工资是员工实际可支配的收入，其计算方法和标准都受到国家法律法规和相关政策的规范。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条规定：

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《住房公积金管理条例》

第十九条规定：

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。