全年一次性奖金，如年终奖，是企业为表彰员工业绩而发放的特殊奖金，不包括某些特定奖励。其税务处理遵循年收入均摊月度税率计算个税，公式为：应纳税额 = 全年一次性收入 × 适用税率 - 速算扣除数。个人可以选择将其纳入综合所得进行税率调整。

让我们以两个具体案例来解析：

案例一：假设某人年终奖分别为36000元和38000元，分别计算单独计税和并入综合所得后的税额差异。

案例二：例如，2019年某人年收入80000元，年终奖分别加40000元和100000元，探究将奖金并入综合所得后，综合所得税额的变化。

关键策略在于巧妙运用税率结构，例如，将100000元分解为79000元（用于并入综合所得，适用较低税率）和21000元（单独计算，可能享受更低的税率）。这样，计算结果如下：

79000元并入综合所得，个税为1080元（1%税率）；

21000元单独计算，个税为630元（3%税率），总计1710元。

如果不并入，100000元的年终奖会带来9790元的税负；合并后，整体税负为3180元，节省显著。

然而，年终奖发放需谨慎，过高的奖金可能会导致税率跳跃，实际收益锐减。比如：

甲在144000元基础上多发1元，税后收入从129810元降至116610.8元，损失13199.2元。

因此，合理规划年终奖分配，能有效减轻个税负担，同时要留意税率变化带来的实际收入差异。以单身小张为例，月收入15000元，扣除必要扣除项后，月预扣税150元。当季度奖金与额外收入叠加时，如3月累计预扣税750元。公司年终时，需要全面考虑小张全年税款情况，进行准确的税款清算。