1. 国家规定的平均每月工作日是20.83天，这是通过将一年的工作日（365天减去休息日和法定节假日）平均分配到12个月得出的。具体计算为：250天（工作天数）÷ 12月 = 20.83天/月。

2. 每月的计薪天数为21.75天，这是基于全年计薪天数（365天减去104天休息日）除以12个月得出的。

3. 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民的节日假期从原来的10天增加到了11天。

4. 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法已经调整。一年的工作日为250天，去除休息日和法定节假日（104天和11天），得出年工作日为250天。季度工作日为62.5天，每月工作日为20.83天。

5. 工作小时数的计算是通过对每月、季度、年的工作日乘以每日的8小时来实现的。

6. 日工资和小时工资的折算方法遵循《劳动法》第五十一条，即在计算时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。

7. 月计薪天数是根据全年天数减去休息日和法定节假日后，再除以12个月得出的，即（365天-104天）÷ 12月 = 21.75天。

以上内容提供了关于每月工作日和工资折算的详细解释。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业律师。