中国公务员工资标准分为基本工资和套改两个部分。基本工资标准如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员在工作满三年后，科员满五年，副科级满十年，正科级满十年，副处级满十年，正处级满十年后，将按照累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

工资制度改革方案实施范围包括按照公务员制度管理的单位和经批准参照公务员制度管理的单位。

在实施范围内，除了工勤人员以外的工作人员将实行职务与级别相结合的工资制度。公务员在晋升职务后，将执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

如果公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额，则执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。如果套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额，则可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

公务员的工资分为职务工资和级别工资。职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资则根据现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务按照干部管理权限任命的职务计算，任职年限则从正式任命开始时间起算。套改年限则基于工龄和学历，减去扣除的年限来确定。