所谓“六险二金”分别指职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。

社保五险属于法定强制险，是法定福利。缴费基数、缴费比例等缴费标准也都是法定的。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，并且是在劳动关系存续期间，包括在个人休假或待岗期间，所有用人单位都有法定义务，为员工依法按时足额缴纳社保五险。

住房公积金不属于法定强制福利，属于所有用人单位应该而不是必须给劳动者提供的自主福利。至于补充医疗保险和年金（包括企业职工的企业年金和机关事业单位职工的职业年金）纯属用人单位的自主福利，机关事业单位职工都有，企业单位中只有福利待遇好的单位才有。

六险两金来源

辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金，“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，但每个岗位都有“六险两金”。

据企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。

之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

人才竞争十分激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。