山西人力资源部和社会保障厅是山西省政府负责人力资源管理和社会保障工作的主要部门，其主要职责涵盖了人力资源管理、劳动就业、社会保障、劳动关系协调等多个方面。

一、山西人力资源部和社会保障厅的主要职责

山西人力资源部和社会保障厅作为山西省政府的重要组成部门，承担着全省范围内的人力资源和社会保障管理工作。其主要职责包括：制定和实施人力资源开发和管理政策，促进就业创业；建立健全社会保障体系，保障和改善民生；维护和谐稳定的劳动关系，保护劳动者权益等。

二、山西人力资源部和社会保障厅的工作内容

1、人力资源管理：山西人力资源部和社会保障厅负责制定和实施全省的人力资源开发和管理政策，包括人才引进、培养、使用、评价等方面的工作。同时，该部门还负责推动人力资源市场的健康发展，促进人力资源的优化配置。

2、劳动就业：该部门积极促进就业创业，制定和实施就业政策，提供就业指导和服务，帮助劳动者实现就业和创业。同时，还负责管理和监督劳动力市场，维护劳动市场的公平和秩序。

3、社会保障：山西人力资源部和社会保障厅负责建立健全社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。该部门还负责管理和监督社会保障基金的使用和运营，确保社会保障制度的公平、可持续和有效。

4、劳动关系协调：该部门负责维护和谐稳定的劳动关系，处理劳动争议和纠纷，保护劳动者的合法权益。同时，还负责推动劳动法律法规的贯彻实施，促进劳动关系的和谐与发展。

综上所述：

山西人力资源部和社会保障厅作为山西省政府的重要组成部门，在人力资源管理、劳动就业、社会保障、劳动关系协调等方面发挥着重要作用。该部门致力于制定和实施相关政策，推动人力资源的优化配置，促进就业创业，保障和改善民生，维护和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七条规定：

“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”

《中华人民共和国社会保险法》

第七条规定：

“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”