退休工资的计算涉及多个因素，包括缴费年限、缴费基数、退休年龄、参保时间、退休时间以及退休地点等。退休工资的计算方法通常是基于全部缴费年限，即工龄，乘以一个系数。对于不满一年但超过六个月的工龄，按照一年计算。

**退休工龄工资标准如下：**

1. 工人收入标准：

- 基本工资：根据工龄不同，15年以下工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元。

- 工龄工资：每年增加30元，随工龄增长而增加。这一政策不仅是对老工人的关怀，也旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和稳定。

- 工作工资：根据实际劳动成果进行补贴，鼓励工人，尤其是年轻工人，多劳多得。

- 绩效工资：包括月份和年度奖金（取代职称工资）。奖金部分通常占工资的10%左右。通过业绩竞争确定，每年评估一次，不采取终身制。

- 特优津贴：对于全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定，发放津贴，不采取终身制。

2. 工人退休金标准：

- 10年工龄的退休金为1000元。

- 20年工龄的退休金为2000元。

- 30年工龄的退休金为3000元。

- 40年工龄的退休金为4000元。

总结来说，计算企业退休工龄四十年工资需要综合考虑多种因素，包括缴费年限、缴费基数等。同时，退休金标准会根据不同年份的政策进行调整，每年都可能有变化，因此在计算时需要参考当年的具体政策。