各类人员的法定退休年龄规定是职场人士关注的重要话题。以下是对2024年最新规定的解读：

1. 法定退休年龄与养老保险缴费

根据《中华人民共和国社会保险法》第16条，职工领取养老金需满足两个条件：达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满15年。

2. 退休年龄差异

国家规定退休年龄因性别和岗位不同而有所差异。男性职工通常在60周岁退休，女工人50周岁，女管理人员55周岁。个体工商户和灵活就业人员需年满60岁的男性或55岁的女性，且缴费满15年。

3. 女员工退休年龄认定

实践中，女职工退休年龄的认定可能涉及法律和人社部门的差异。部分女职工可能认为自身属于管理人员，愿意工作至55周岁退休。用人单位需通过劳动合同、岗位协议等明确岗位性质，并在终止合同前核实退休年龄。

4. 退休预审程序

部分地区实行退休预审制度，如北京，最长可提前一年进行。通过预审，用人单位可获取人社部门对退休年龄和条件的确认，再终止劳动合同。

5. 达到退休年龄的劳动关系认定

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，其劳动关系终止存在争议。最高法院解释认为，应实质审查终止情形，不能自动终止。若因用人单位原因不能享受待遇，不能随意终止劳动关系。

6. 不同年龄记录的处理

对于身份证与档案年龄不一致的情况，根据国家规定，应优先考虑档案中的最早记录，以减少困扰并确保公平。