HR要银行流水账单没事儿，你便去金融机构给他们打水流。重要不取决于你这张流水单上的数据，重要看你怎么说。

1.你可以说银行流水账单只让你企业发给你的金额，可是也有一大笔掩藏金额不容易表明在水流上

你的个人公积金，个人社保，税，扣减的情况下是在工资单上表明的，你的银行流水账单只能表明企业让你转款的金额。因此 ，你能跟HR说，你们个人社保、个人公积金依照要多少钱交，补贴有多少，补贴包含手机话费补、租房子补、车钱补、饭补、公出补这些，尤其是出差补贴，并不是每一个月都固定不动的。这一你当然能够算在你的薪水里。

2.还可以说奖励金单算，每一个月销售业绩不一样当然拿的钱不一样

你跟HR说你们有绩效工资。例如，大家做IT学习培训，是归属于全体人员招收的，可是不一样的招收方式会出现不一样的奖励金信用额度。

每一个月招收的总数不一样，那麼当然奖励金就不一样，那薪水忽高不低并不是很正常吗？你跟他说道的薪水，就是你均值以后的，有哪些不能。换工作肯定是要往增涨薪水的啊。要不换工作干什么？

3.年终奖金立即均值到每一个月里算月薪水

许多企业，服务承诺年尾都是会有年终奖金，1到6个月薪水不一做为年终奖分红。你彻底能够把这种一次性获得的钱均值到你每一个月中算是月薪，终究这种也就是你艰辛工作挣到的钱啊。不能说现在我换工作，就只看着我银行卡流水薪水多少钱，那么我年末拿了那麼多少钱也就是我的收益，并且，这一公司年终奖是否有，有多少，还得另说呢。