答案：

12薪、13薪和14薪是指员工在一年内的薪酬发放情况。具体的含义如下：

解释：

1. 12薪：

基础薪酬模式。这是大多数企业和员工之间的标准薪酬模式，意味着员工一年内将收到12个月的工资。这种模式下，员工的工资支付周期通常是每月一次。在这种薪酬结构下，员工的年终奖通常随最后一个月的工资一起发放或单独发放。

2. 13薪：

一年多发一个月工资。这种模式指的是除了常规的每个月工资外，还会额外多发放一个月的工资作为年度奖金或年终福利。这通常是为了激励员工提高工作积极性或作为年度奖励计划的一部分。发放的具体时间和金额通常由公司政策决定。这意味着，在这种薪酬结构下工作的员工可以获得更高的年度总收入。但是请注意，这额外的工资可能会受到税收的影响，需要留意税务规定。

3. 14薪：

除了常规的每月工资外，额外发放两个月的工资作为年度奖金或福利，也就是一年发放十四个月的工资。这种薪酬结构更为罕见，通常是作为对员工卓越表现的额外奖励或对特殊贡献的认可。额外的薪酬可能按月均分或根据绩效表现进行差异化发放。与发放其他奖金一样，企业也会考虑税务方面的因素。在这种情况下，员工的年度总收入会相对较高。但是，这也可能受到公司政策和个人绩效的影响，因此并不是所有员工都能享受到这种待遇。同时，员工需要了解具体的发放条件和规则以避免误解和期望落差。需要注意的是具体的规则和标准可能会因公司而异，因此在签订劳动合同时应详细了解公司的薪酬政策并保留相关证据以避免后续纠纷。对于是否涉及额外的税务负担也应事先了解清楚。因此在实际操作中应仔细考虑并咨询专业人士的意见以确保合规性。总之无论采用哪种薪酬制度都需要遵守当地的劳动法规和公司政策以确保公平透明。同时不论何种薪酬制度都需要企业详细考虑成本和盈利能力确保企业在给予员工奖励的同时保持财务稳定并能够持续发展这才是合理的企业管理方式。