1. "13薪"是指员工在满一年工作后，除了正常的12个月工资外，还能获得第十三个月的工资作为奖励。

2. "14薪"进一步，员工除了前12个月的工资外，还能获得第十三个月和第十四个月的工资，这通常是对员工两年连续努力的认可。

3. "15薪"则包括了前三个整年的服务，即员工可以获得第十三、十四和十五个月的工资，这体现了公司对员工长期忠诚的高度重视。

4. 公司的经营目标是通过有效的资源分配实现最大化的利润，而客户满意度是衡量服务质量的重要指标。

5. 员工个人的工作质量和成果也是评价的重要方面，这直接关系到员工个人价值的提升。

6. 当员工为公司连续服务满一年、两年或更长时间，额外的薪酬发放不仅是对他们贡献的肯定，也是企业人力资源管理中激励机制的重要体现。

7. 一个科学且有效的激励机制能够激发员工潜能，推动他们为公司创造更大的价值，从而实现公司与员工的双赢局面。