延迟退休政策基本确定，预计2027年或开始实施。近年来，人口老龄化问题日益严重，根据第七次人口普查的结果，中国老年人口比例显著上升。许多人的认知中，老龄化只是一个词汇，却未能深刻理解其含义。试想，当一个社会老年人口比例持续增加时，劳动力市场将面临怎样的挑战。为了应对这一问题，中国政府推出了多项政策，其中备受关注的就是延迟退休。目前，关于延迟退休的讨论接近尾声，有消息称2027年可能开始实施，并提出了两种可能的方案。

延迟退休意味着推迟目前的退休年龄，男性为60岁，女性则为50或55岁。两种方案都支持这一改变，这将意味着所有工作人员的工作年限将相应延长。对此，公众意见不一。体力劳动者认为，他们辛勤工作多年，希望能早日退休享受生活，延迟退休意味着他们能享受的退休时间将减少，且可能难以适应高龄工作。然而，对于脑力劳动者来说，推迟退休可以更有效地利用他们的社会经验，继续为社会做出贡献。

据官方文件，延迟退休旨在解决人口老龄化带来的劳动力短缺问题。目前，官方文件已证实延迟退休不再是空谈。专业人士分析了延迟退休改革的可能实施方式，并提出了两种方案。第一种方案是男女退休年龄统一，减少现有的性别差异。第二种方案是维持男女退休年龄差异，但逐步提高男女各自的退休年龄。普遍看法倾向于第一种方案，因为第二种方案可能对女性提供的退休年龄认为过早，对社会资源利用不利。

尽管延迟退休政策尚未正式实施，但这一改革似乎只是时间问题。在国际上，许多国家的退休年龄都高于中国，而中国的退休年龄已经不符合当代社会的发展需求。随着预期寿命的延长，退休年龄的不变意味着资源的浪费，尤其是在医生和教师等职业上，年龄越大经验越丰富，提前退休对社会和个人发展都不利。

综上所述，国家的政策是基于人民的实际利益和国家的发展需要。作为公民，我们应支持国家的改革和调整，共同推动社会进步。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人的退休条件包括年龄和工龄的要求，以及特殊工作条件下的提前退休规定。这些规定同样适用于其他与工人条件相当的人员。