企业文化的构建涉及多个层面，其中包括：

1. 物质文化：这是指企业的产品、设施等实体要素，以及企业环境、建筑、广告和产品设计等可视化元素。它们共同构成了企业文化的外在表现。

2. 行为文化：这一层面反映在员工的日常工作与生活中，包括企业的经营活动、教育宣传、人际交往以及文体活动等方面。它由企业行为规范、人际关系规范和公共关系规范组成。

3. 制度文化：涉及企业的领导体系、组织架构和管理制度。这些制度规范旨在指导员工行为，确保企业目标的实现。它们包括工艺流程、厂规厂纪、经济责任制度以及考核奖惩机制等。

4. 精神文化：这是企业文化中最深层的要素，涵盖企业精神、经营哲学、道德观念、价值取向和企业风貌等。这些元素是在长期的企业生产经营过程中，受到社会文化背景和意识形态的影响而逐渐形成的。

企业文化建设的核心在于塑造学习型组织，这是企业文化追求的重要目标。通过这四个层面的协调发展，企业能够构建出既具有时代特色又具有自身特点的文化体系。