企业年金的计算方式较为复杂，主要由单位和个人共同出资，全部资金划入个人账户。单位通常按照员工的薪酬比例缴纳，一般情况下，单位缴费比例为8%，而个人则需要缴纳4%。值得注意的是，如果企业年金计划中有针对科技奖项的特别规定，那么这部分额外缴费的比例也不会超过12%。

当员工达到法定退休年龄时，个人账户中的累计储存金额将被用来计算每月可以领取的补充养老金。具体计算方法是将个人账户的累计储存额除以一个根据退休年龄确定的养老金计发月数。例如，如果员工在50岁时退休，养老金计发月数为195；若在55岁退休，则该月数为170；而在60岁时退休，该月数则为139。

以一个55岁退休的员工为例，假设其个人账户累计储存额为10万元，根据上述计算方法，每月可领取的补充养老金为100000元除以170个月，大约为588元。这种补充养老金的发放将持续到个人账户中的资金被完全领取为止，确保员工在退休后依然能够维持一定的生活水平。

值得注意的是，企业年金计划的具体缴费比例和计算方法可能会根据企业政策和国家政策的调整而有所不同。因此，员工在入职时应详细了解企业年金计划的相关规定，以便更好地规划个人财务。