公积金增员通常是通过单位的人事或财务部门来操作的，主要包括新员工入职后的公积金账户开设和缴存。

公积金增员是单位为员工办理公积金缴存的一项重要工作。当新员工入职后，单位需要为其开设公积金账户，并将其纳入公积金缴存体系。这一过程通常是由单位的人事或财务部门来负责的。

在具体操作上，单位需要首先为新入职的员工填写《公积金增员表》，表中会详细列出员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、入职时间等。同时，单位还需要提供员工的工资信息，以便确定公积金的缴存基数。完成《公积金增员表》的填写后，单位需要将其提交给当地的公积金管理中心进行审核。审核通过后，公积金管理中心会为新员工开设公积金账户，并生成一个唯一的公积金账号。

随后，单位需要按照规定的缴存比例和基数，为新员工缴存公积金。这一步骤通常是通过银行的公积金缴存系统来完成的。单位需要按时将公积金缴存至指定的银行账户，并确保缴存金额与员工的工资信息相匹配。公积金管理中心会定期对单位的缴存情况进行核查，以确保单位按时、足额地为员工缴存公积金。

最后，单位需要将公积金的缴存情况及时告知员工，以便员工了解自己的公积金账户余额和缴存情况。员工也可以通过公积金管理中心的官方网站或APP查询自己的公积金账户信息。

总的来说，公积金增员是一个涉及多个环节和部门的工作，需要单位的人事、财务和公积金管理中心等部门的紧密配合。通过规范的操作流程和严格的管理制度，可以确保新员工顺利纳入公积金缴存体系，并享受相应的公积金福利。