1. 时代因素：社会长期存在的性别偏见和组织文化偏见导致了女性在职场晋升过程中遭遇“玻璃天花板”现象。这种隐形的屏障使得女性即使具备相应的能力和资格，也难以突破职场上的高层晋升障碍。

2. 女性母性特征：女性在生育和家庭责任上的天然角色，往往使得她们在职业发展关键期需要分心。调查显示，30岁是男女职业发展分叉的关键点，女性在生育后可能转移职业焦点，而男性则职业雄心日益增长。

3. 男性刻板印象：社会对男性的职业角色有着根深蒂固的期待，使得男性在职业发展上获得更多优势。女性在30至40岁这段职业黄金期，往往因生育和社会责任承担而受限，而男性则能抓住机会获得更多职业发展。

4. 家庭与政策影响：家庭责任，特别是养育子女，对女性职业发展构成重大影响。现行的政策和基金申请限制，如自然科学青年基金的年龄限制，对女性更为不利，因为她们往往在这之前需要完成生育等家庭任务。

5. 管理层性别差异：管理层中男性占主导，晋升决策权多由男性掌握，这导致女性在职场晋升中面临额外挑战。为应对这一问题，美国政府在1991年成立了“天花板协会”，旨在消除职场对女性的阻碍。