企业在计算工资、社保与公积金时，需进行特定会计分录以确保财务记录的准确性。

首先，在计算工资及应发数时，会计需借记"管理（销售）费用--工资"账户，并贷记"应付职工薪酬--工资"账户，以确认工资的计提。

接着，对于企业应承担的社会保险部分，会计需借记"管理费用--社会保险"账户，同时贷记"应付职工薪酬--社会保险"账户，以此反映企业对社会保险费用的计提。

同样的，对于公积金费用的计提，会计需借记"管理费用--公积金"账户，同时贷记"应付职工薪酬--公积金"账户，以反映企业对公积金费用的计提。

随后，在实际缴纳社会保险与公积金时，会计需借记"应付职工薪酬--社会保险（单位部分）"账户与"应付职工薪酬--公积金（单位部分）"账户，同时贷记"银行存款"账户，以确认费用的支付。

在发放工资时，会计需借记"应付职工薪酬--工资（应发数）"账户，同时贷记"其他应收款--社会保险（个人部分）"、"其他应收款--公积金（个人部分）"以及"库存现金"账户，以完成工资的发放与个人承担费用的记录。

通过这些会计分录，企业能准确反映工资、社保与公积金的计算、计提与支付过程，确保财务记录的准确性和完整性。