激励具有以下作用：

一、激发动力

激励能够激发人的内在动力，促使人们积极行动。通过设定具有吸引力的目标，激励能够调动人们的积极性和创造力，促使他们朝着目标努力前进。

二、提高效率

有效的激励能够提高工作效率。当员工或个体受到适当的激励时，他们会更加专注于工作，提高工作效率。这是因为激励措施能够减少工作中可能产生的倦怠和抵触情绪，增强个体的责任感和使命感。

三、增强团队协作

激励还有助于增强团队的协作和凝聚力。当每个团队成员都受到合适的激励时，他们会更加认同团队的目标和价值观，从而增强团队合作，共同为实现目标而努力。此外，激励机制还可以促进团队成员之间的公平竞争，形成良好的团队氛围。

四、提升员工满意度和忠诚度

通过给予员工适当的激励，企业可以提升员工的满意度和忠诚度。员工在工作中获得激励，会感到自己的努力得到了认可，从而增强对组织的归属感。这种归属感和认同感有助于提升员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，为企业长远发展奠定基础。

综上所述，激励在激发动力、提高效率、增强团队协作以及提升员工满意度和忠诚度等方面都具有重要作用。合理有效地运用激励机制，对于推动个人或组织的进步与发展具有重要意义。